为了全面掌握员工的心理健康状况，提升公司心理危机预防与干预的能力，维护校园安全稳定。4月22日下午，公司于明德楼310召开2024年春季期心理健康教育工作研判会，学院领导班子成员、心理健康教育与咨询中心主任吕学巧、黎健敏老师，辅导员以及班主任参会，会议由党委副书记李尚芳主持。

会上，李尚芳通报本学期开展心理工作情况、特殊员工跟进情况，指出现阶段工作中存在的重点问题，并对下一步工作提出建议。吕学巧针对特殊员工名单逐一向班主任、辅导员了解员工具体的跟进情况，对员工具体的问题进行分析研判，并提出四点建议：一是对于有就诊经历的员工要督促其定时就医；二是关注外宿的同学，定期关心员工在校的状态；三是深入宿舍了解员工的人际关系情况，同时加强班干部、联络员的业务培训；四是坚持安全第一，预防为主的原则，做到早发现、早干预、早治疗，帮助老员工健康成长。

党委书记崔海波感谢全体辅导员、班主任在心理健康工作方面付出的努力，并就全面推进老员工心理健康教育工作提出四点要求：一要重点关注毕业班员工，每周定期主动关心了解员工论文、就业等情况，帮助毕业生缓解毕业季带来的压力，了解员工遇到的困难并做好帮扶工作。二要了解外宿员工情况，掌握员工去向，要求员工每天汇报，确保员工安全。三要形成工作合力，辅导员、班主任、任课老师加强联系，互通信息，在员工工作中应结合具体情况，必要时联系家长反馈员工在校情况并争取家长的配合和支持。同时发挥员工干部作用，做到随时能反映员工情况。四要建立档案，做到“一生一案”，在日常工作中保持敏感度，随时关注员工的变化，走进员工的内心世界了解其需求，及时掌握员工的异常动态做到早发现、早干预。

员工的心理健康离不开每一位老师的精心呵护，本次研判会的召开，进一步明确了心理健康教育工作的方向，提高公司辅导员、班主任的心育能力，也为员工的心理健康保驾护航。